企业价值观被誉为是企业的灵魂,它是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是全体员工认可的价值标准和行为指向,对内不仅是对全体员工有影响,对外,对整个社会大众也是有影响的。

如何传达企业价值观可以说会决定一个企业的成败,因此,企业该如何正确定位自身,做到目标明确且行为有意义?这一问题在如今显得尤为重要。

1

价值观必须以人为本

最成功的企业都懂得推崇对人“有价值的事”。这里人不仅是包括企业员工,更是包含社会。

格局比较高的企业现在在价值观中都是推崇做对社会有贡献的事情,无论是企业社会责任、可持续发展、回馈社区、员工志愿服务、公益营销、还是基金会合作,企业价值观所支持的慈善行为越多,其品牌就越受欢迎。

2

价值观必须超越科技范畴

乔布斯说过“营销的就是价值观。在如今纷繁复杂的世界当中,我们很难让别人仔细地记住我们。没有一家公司能做到这一点。因此,我们必须清晰一点,我们想让他们记住自己什么?”

可以被大众记住的就是值得分享的,值得分享的就是众口转述的,高科技的东西必然不是易于转述的。

3

让客户成为定位的重点

曾经有调查表明:企业对客户的情感影响力与企业目标的社会影响力成正比,企业目标的社会影响力与企业的成功程度成正比。因此,没有对客户情感的影响,也便无法实现企业的核心价值观。

环顾当下世界顶级的企业,你会发现他们的营销并非着重突出其产品特点和优点,而是在赞美其优点对大众生活的影响,这样是很容易引发客户的情感共鸣的。

4

领导者需树立榜样

在如今的透明市场环境下,领导者必须成为企业的公众脸谱,他们的影响范围不局限于办公室,他们更是对外彰显企业价值观的移动的活广告。

5

鼓励员工成为宣传员

前提是:员工认可企业的价值观。没有异议。

有调查显示,企业为员工创造利于信息交流的社会媒体平台,不仅会促进员工间的交流,也会让员工成为企业价值观的宣传大使,同时相应的也会促进整个企业生产效率的提升。 

6

品牌互动需摆在首位

跟品牌互动相比,销售量、业务量、和企业印象等都是其次。为吸引客户并实现核心价值观,最有效的方式莫过于开展有意义的对话,这种对话不仅能促进品牌形象提升,同时还能加强品牌关联性。

品牌互动效果最好的领域在哪里?答案是:移动社交媒体,这也就是为什么很多企业都要开辟自媒体(







































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