编者按：全市组织部长会议召开后，全市各地各部门单位围绕学习贯彻会议精神，纷纷组织学习研讨，完善工作思路，细化任务措施，为做好今年的工作立标定盘。现将各地工作打算梳理摘编，最后一期以供大家学习参考。

樟树市委组织部

提出“五个全面”工作思路。一是推动“两学一做”学习教育全面深化。在坚持政策理论学习的基础上，结合党建巡查、重点工作督查和业务知识考试，严格抓好“三会一课”制度和“党员学习议事日（服务日）”落地，推动广大党员做到系统学、持续学、跟进学。围绕争做合格党员，引导党员干部对照“四讲四有”标准，深入查找问题，建立清单，深入整改。开展“树先锋形象，创一流业绩”、“我为发展献一计”、“携手共迎十九大”等活动，推动党员立足岗位创先争优。深入开展基层干部作风突出问题和微腐败集中整治，清扫基层侵害群众利益的不正之风。强化支部建设，选好配强党支部班子，分领域全员培训党支部书记，健全党支部各项工作制度，常态化开展软弱涣散基层党组织集中整顿，抓好组织生活开展，促进党支部主体作用发挥。有关情况纳入对各乡镇（街道）党委和市直部门单位党（工）委年度工作考核的基本内容。二是干部选拔、教育、管理全面从严。加强年轻干部队伍建设。将有潜力的年轻干部放到基层一线墩苗、多岗位锻炼，提高解决复杂问题的能力。采取提拔一批、公开选拔一批、纵向交流一批等方式，畅通年轻干部脱颖而出的渠道。密切与执纪执法机关和部门的联系合作，用好巡视、督导和网络舆情反映的干部情况，努力形成大监督格局。抓好《樟树市退出领导岗位干部管理办法》的贯彻落实，促进退出领导岗位干部在各自岗位上履职尽责。建立组织部干部分片负责了解干部机制，重点了解干部在重点工作、难点任务中的具体表现。认真落实容错纠错有关规定，促进干部干事创业。通过调任公务员、提拔重用、交流调整、改任非领导职务、免兼职、到龄退休，以及对一些不称职、不胜任现职的科级干部进行组织处理等措施，确保在今年9月份全面完成超配职数整改消化任务。改进干部教育培训。加强干部党史党情教育，传承红色基因。大规模开展干部轮训工作。打造一批具有樟树特色的干部实训基地。全面推广乡镇“干部夜校”，实行“江西干部网络学院”学习情况季度通报制度，不断巩固培训成果。三是人才队伍建设全面推进。做好人才发展规划，牵头制定《樟树市中长期人才发展规划(-年)》，重点引进“”、“”高校硕士研究生及以上高层次人才。继续做好博士、院士工作站建设，力争年新增博士、院士工作站各1个。围绕产业发展引才聚才，推进人才公寓建设，加大农村实用人才培训力度。四是基层组织建设全面提升。压实党建工作责任。坚持抓党建工作述职评议制度，出台抓党建工作职责分工和考评办法，层层传导工作压力，形成大抓党建的工作格局。建立党建巡察制度，每季度开展一次党建巡察，年底开展党建“巡回看变化”。着力建强基层党支部。推行“整乡提升”工作模式，制定樟树市基层党建全面提升、全面过硬规划，推进基层党建先进示范乡镇（街道）建设。今年，重点抓好黄土岗镇、洲上乡、昌傅镇、经楼镇等四个乡镇基层党建工作的全面提升，推进阁山镇、观上镇、店下镇、福城街道四个乡镇（街道）基层党建工作的全面过硬。五是组工干部能力全面过硬。通过带头深入开展“两学一做”学习教育，从严落实组织部门党的组织生活，开展向各类先进典型、模范人物学习活动，促进组工干部理想信念过硬。通过学业务、学政策、学技能、学写作，促进组工干部不断提高业务能力和操作水平。坚持从严管理监督，建立健全部机关各项管理制度，严格落实省委组织部即将制定的组工干部行为“负面清单”，每季度开展一次重要岗位风险排查，坚持用制度管人、管事，促进作风建设过硬。

（供稿：樟树市委组织部饶冬云）

宜春经济技术开发区

“三个着力”落实全市组织部长会议精神。一是着力推进非公企业党建创新。对组建的26个非公企业联合党支部强化跟踪指导、实行动态管理，探索联合党支部“孵化”破题的有效途径。用好用活党群服务中心这个载体，拓展服务内涵，打造服务品牌。探索开放式组织活动，推动机关和企业“结对共学”。建立园区流动党员短信平台，开展季度访谈、定期走访等活动。从非公企业培育树立一批可学习、可复制的党建工作典型，力争今后5年内形成一个园区党建工作示范群。二是着力为工业发展升级集聚人才。建立完善园区企业人才信息台账，按照“亲清”原则加强与企业的联系，整合园区资源，畅通人才服务渠道。研究制定进一步加强和改进园区企业人才工作的实施意见、项目建设人才队伍管理试行办法等文件，确保人才政策举措落地见效。三是着力加强机关党员干部能力建设。

（供稿：宜春经开区刘名东）

宜阳新区

坚持“周末干部学院”抓党员干部学习，坚持“学习议事日”抓党员集中活动，深入推进“两学一做”学习教育。制定《基层党建工作提升三年行动计划实施方案》，继续推进“双十工程”、“三大工程”建设，加强“智慧党建”探索，提高党建工作效率化和精准度。认真做好社区“两委”换届准备工作，不断强化人才智力保障。加大组工宣传力度，开展“喜迎十九大”系列主题活动，引导干部群众密切







































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